1. Hizmet anlayışı ve deneyimi olmalı
2. Ciddi, ağırbaşlı ve sabırlı olmalı,
3. Eğitim, ahlak ve erdem duygularını taşımalı,
4. İnsanlara karşı saygılı ve hoşgörülü olmalı,
5. Devamlı ileriyi düşünmeli ve kendini yenilemeli,
6. Bulunduğu makamın mevzuatını iyi bilmeli ve mesleğini sevmeli,
7. Çevresini iyi tanımalı, sorunlarını karşılıklı konuşarak çözmeli,
8. Devamlı ölçülü olmalı, ılımlı davranmalı,
9. Her işi bir plan ve program içinde olmalı,
10. İç ve dış bütünlüğü olmalı,
11. Ömrünü verimli geçirmeli,
12. Devamlı ideal ruh taşımalı,
13. Fikir ve düşüncelere saygılı olmalı, hakkı savunmalı,
14. Yüksek iradeli olmalı,
15. Pahalı insan olmamalı,
16. Sevgi ve dostlukla işlerini halletmesini bilmeli,
17. Sır tutmayı namus bilmeli,
18. Düşünerek davranmalı,
19. Danışmadan iş yapmamalı,
20. Rahat ve tembelliğe düşkün olmamalı,
21. Darılma ve bıkkınlığın karşısında sabırlı olmasını bilmeli,
22. Başladığı bir işi sonuna kadar devam ettirmeli, yılgınlık göstermemeli,
23. Makam düşkünlüğü ve dünya sevgisi olmamalı
24. Bencillik girdabından uzak durmalı,
25. Alçak gönüllü olmalı,
26. Dost ve arkadaşlık kurallarını iyi bilmeli,
27. “İnsan, bir kere aldanır” sözünü iyi bilmeli,
28. Hareketlerinde terslikler olmamalı,
29. Konuşma yöntemlerini iyi bilmeli,
30. Hizmetine ve müessesine ait prensipleri iyi bilmeli,
31. Tedbiri elden bırakmamalı,
32. Kendi kendini her gün hesaba çekmeli,
33. Kılık-kıyafetine dikkat etmeli, temiz giyinmeli,
34. İyilik düşüncesini hayat düsturu bilmeli,
35. Sorumluluk duygusunu her an hissetmeli,
36. Ayrımcılık yapmaktan ve kavga çıkarmaktan uzak durmalı,
37. Vefa duygusu taşımalı,
38. Toplumun yararı için çile ve ızdırabı rahata tercih etmeli,
39. Gafletten uzak durmayı, fedakar olmayı bilmeli,
40. Sadakat ve itaat etmede huzur bulacağına inanmalı,
41. Yazışmalarda dili iyi kullanmalı,
42. Mesai saatlerine titizlikle uymalı mahiyetinde çalışmaların da uymalarını sağlamalı,
43. Günlük rutin işlerin dışına çıkıp yeni arayışlar içinde olmalı,
44. Dedikodu ve gıybet yapmamalı, yapılmasına fırsat vermemeli,
45. Problemi çözümüyle birlikte ortaya koymalı,
46. Şüpheli şahıslara karşı uyanık olmalı,
47. Personeline yakın durup, problemlerini çözmeli,
48. Hangi düzeyde ve görevde bulunursa bulunsun, bulunduğu göreve kendisini hazırlamalı, gerek mahiyetine ve gerekse çevresine kendini kabul ettirmeli,
49. Görevi ile ilgili mevzuatı derlemeli, incelemeli ve hizmete hazır duruma getirmeli,
50. Görevi ile ilgili yenilikleri izlemeli ve bunlardan yararlanarak kendisini yenilemeli,
51. Beşeri ve ilişkileri çok iyi bilmeli (ast-üst ilişkileri kılık-kıyafet düzgünlüğü, protokol, nezaket kuralları, çevre imkanlarının değerlendirilmesi v.s.)
52. Bulunduğu pozisyonda kendisine intikal eden problemleri mevzuata dayalı olarak açıklığa kavuşturarak alt birimlere yansıtmalı,
53. Mevcut personeli, işe uygun olarak yetiştirmeli,
54. Branş, ilgi, istidat ve tecrübeler dikkate alınarak ve hakkaniyet ölçüleri içerisinde görev dağılımı, yapılmalı,
55. Verilen görevleri yakından izlemeli, gerektiği yerlerde ihtiyaç olana yardım etmeli,
56. Personelin birlikte çalışma ve normal gücünün belirli seviyede tutulmasına önem verilmeli,
57. Çalışmalardan alınan sonuçları değerlendirmesini bilmeli,
58. Kurumun bütün personeline örnek teşkil edecek tutum ve davranışlar içerisinde bulunmalı,
59. İdareciler, birbirleri ile konuları sürekli tartışmalı ve birbirlerinin tecrübelerinden yararlanmalıdır,
60. Özel hayatı ile resmi görevini birbirine karşılaştırmamalıdır,
61. Resmiyet ve gizliliğe uymalıdır,
62. Bu görevde kaldığı sürece esas görevini ve bir gün bu yöneticilikten ayrılacağını asla unutmamalıdır,
63. Kişisel görüş ve yorumlardan kaçınmalı ve peşin hükümlü olmamalı,
64. Hoşgörü üzerine otoriteyi oturtmalı, bilgi deneyim ve olumlu davranışlarla görevini sürdürmeli,
65. Görev, yetki ve sorumluluklarını iyi bilmeli, konuşma davranış ve uygulamalarını ona göre ayarlamalı,
66. Aile düzenini kurup, aile bütçesine göre gelir ve giderlerini ayarlamalı,
67. Tasarrufa uymalı, tasarrufun isabetli kullanma olduğunu aklından çıkarmamalı,
68. Hizmet verdiği toplumu iyi tanımalı,
69. Hitaplarına çok dikkatli olmalı,
70. Her an şok etkisi olabilecek olaylara karşı hazır olmalı, olayın meydana gelmesi halinde soğukkanlılığını kaybetmemeli tedbir ile olayı çözmeye çalışmalı,
71. Katıldığı toplantılarda kendisine de söz verilebileceğini düşünüp alanı ile ilgili konularda sürekli hazır olmalı,
72. Bulunduğu kurumun imkanlarından istifade edecek ise, bedelini belgeli olarak ödemeli,
73. İkram kabulünde dikkatli olmalı ve sınırlı kalmalı,
74. İdarecinin yaptığı her iş hukuka uygun olmalı. Bununla birlikte idareci yaptığı işin psikolojik yenlerine de ihmal etmemeli,
75. Çalışmalarında tutarlı yol izlemeli, kararsızlıktan kaçınmalı,
76. Zamanı iyi kullanmalı, zamanının bir kısmını düşünmeye ayırmalı,
77. İdareci amirleri ve arkadaşları, nezdinde kendisini de değerlendirmeli.
78. Birlikte çalıştığı arkadaşları ile iyi bir diyalog içerisine girebilmeli,
79. Konuşulmuş olan kurallara tamamen uymalı ve bu konuda kötü örnek olmaktan kesinlikle kaçınmalı,
80. İmzaladığı yazılarda düzgün bir ifade kullanmalı. Çalışmalarında sözlük ve imla kılavuzunu kullanmayı alışkanlık haline getirmeli, idarecinin değerini, imzaladığı yazıların ortaya koyduğunu unutmamalı.
81. Eğitimin bir ekonomik faaliyet olduğunu bilmeli ve değerlendirmeleri ona göre yapmalı,
82. Protokol kurallarına önem vermeli ve kendisini buna göre hazırlamalı,
83. Mağdur durumda olanlara yardımcı olmayı kendisine görev edinmeli,
84. Amirlerini randevu ile ziyaret etmeyi alışkanlık haline getirmeli,
85. Mevzuat adamı olduğunu unutmamak yaptığı işleri yazılı kaynaklara dayandırmak zorunda olduğunu bilmeli ve çalışma odasında iyi bir kaynak kitaplığı bulundurmalı,
86. Devletin resmi yayınlarını (resmi gazete, tebliğler dergisi) izlemeli,
87. Disiplin amiri olarak mahiyetindeki personelin ifadesine başvurması halinde, bunun hukuki ve insani yönlerini de ele almalı ve bir değerlendirmeye tabi tutarak uygulamaya geçmeli,
88. Mesleğini ve insanları sevmeli,
89. Çalışma ve sorumlulukta önde, menfaatlerde arkada yer almalı,
90. Geleceğin şartlarını da düşünmeli ve çalışmalarını da dikkate almalı,
91. Toleranslı olmalı,
92. Aktüaliteyi takip etmeli, genel kültürünü geliştirmeli,
93. Azim ve irade sahibi olmalıdır. İş ve olaylardan yılmamalıdır.
94. Oto kontrol niteliği kazanmış olmalıdır.
95. Gerçek ve hayali konuları birbirine karıştırmamalıdır. Dalkavukça yaklaşanlara asla fırsat vermemelidir,
96. Problem çözümünde olumlu davranmalı ve problem çözüm yollarını iyi bilmelidir,
97. Yeni görevlere başlayanlara yardımcı olmalı, onların işe ve çevreye uyumlarına yardımcı olmalıdır,
98. Amirlerin teveccühünü, idrak edebilmeli,
99. Üst makamlara zaman zaman bilgi sunmalı,
100. Halkla ilişkilere önem vermeli,
10 1. Temsil ettiği müessese veya kurumun maddi ve manevi varlığını hissedilir duruma getirmeye çalışmalıdır.
102. Çalışmalarını günlük tutarak yürütmelidir. Her gün yaptıklarını yapamadıklarını bilmeli,
103. Çalıştığı kurumda çalışmaların arşivlenmesine özen göstermelidir,
104. Sabotajlara ve yangına karşı gerekli tedbiri almalı ve personeli bu konuda yetiştirmeli,
105. Yardımcılarını her şeye evet diyenlerden değil, kişilik sahibi, haysiyetli ve gerektiğinde kendisini de ikaz edebilecek kişilerden seçmeli,
106. Şahsi kırgınlığını çevresine belli etmemeli,
107. Ödeyemeyeceği borcun altına girmemeli,
108. İnançlara saygılı olmalı,
109. Kabul edemeyeceği konuları reddederken kırıcı olmamalı,
110. Alaycı ve tahrik edici konuşmalardan kaçınmalı,
111. “Ben” ve “Sen” sözlerini kullanmamalı,
112. Son söyleyeceğini başta söylememeli,
113. Kesin anlamını bilmediği sözcük ve terimleri kullanmamalı,
114. Toplum ve kurumlar için konulmuş kuralları çirkin göstermemeli,
115. El şakalarına asla tevessül etmemeli,
116. İnsanları sevmeli ve mutluluğu onların mutluluğunda aramalı,